根據學院“學風建設年”的整體部署和安排，以特色評估及示范性院校為契機，農學院通過黨政聯席會議研究落實如何抓好教職工工作紀律和作風建設，同時召開全體教職工大會對教職工工作紀律和作風建設做出明確要求，并建立了相應的督查督辦辦法。通過一系列舉措，我院領導班子統一思想，提高認識，教職工對自身紀律和工作作風有了進一步的提高，工作局面呈現出良好態勢，對我院教學科研工作起到了積極地促進作用，切實推進了學風建設。農學院具體做法如下：

一、以“學風建設年”為契機，針對學院存在的紀律和作風問題進行一次徹底的梳理，找準問題，提出解決辦法。

二、學院領導班子以身作則，做出表率，率先垂范，親力親為。以自身影響和形象來推進工作紀律和作風建設。

三、行政坐班人員每天根據小哨校區上班的作息時間表按時上下班，辦公室負責落實行政坐班人員的考勤，制作農學院行政坐班人員去向告知欄，實行上班公示制度。

三、完善請假制度，實施請假審批手續，凡是沒有相關請假手續而又不在崗的人員一律按曠工上報學院人事處。

四、建立農學院24小時值班簽到制度。值班時間必須在辦公室，以便處理各類突發事件。農學院規定值班人員每天7:30在辦公室簽到，9:30到學院辦公室簽到，并完成值班領導的工作安排。

五、加強會議管理。每次農學院開會，辦公室根據簽到表落實未到人員的實際情況，實行痕跡管理。每個月公示一次上班工作紀律和作風表現情況。

六、對安排工作推諉扯皮、推三阻四、牢騷滿腹、敷衍塞責者，由分管領導進行批評教育。

七、農學院對上課教師和行政坐班人員實行不定時檢查，對檢查不在崗、不按時上下課的教師將根據情況進行通報批評。對不按時完成交辦工作的，分管領導及時進行談話。對二次以上出現工作紀律和作風問題教職工，將取消每年評優評獎，一般不再安排進修和訪學。

農學院加強教職工紀律和工作作風，目的是針對小哨校區特殊的工作環境，就如何提高工作績效和質量進行的管理改革，通過一個階段努力，做到教職工自主自律，形成一個敬業奉獻的工作氛圍，全面落實學院學風建設要求，樹立農學院新形象。逐步構建一個以激勵機制來改進教職工工作紀律和工作作風的平臺，形成長效可持續和積極向上的工作狀態，切實推進農學院的各項建設發展。（農學院 供稿）