一、基本原則與基本條件

（一）基本原則

1、黨管干部原則；

2、五湖四海、任人唯賢原則；

3、德才兼備、以德為先原則；

4、注重實績、群眾公認原則；

5、民主、公開、競爭、擇優原則；

6、民主集中制原則；

7、依法辦事原則。

二、競爭職位

（一）工程學院辦公室主任

（二）工程學院團總支書記

三、資格要求

（一）全校在職在編聘任在管理崗位或專業技術崗位的正式職工（不含見習期未滿職工）。

（二）近三年年度考核為稱職以上等次，身體健康。

（三）中共黨員。

（四）年齡要求。

1、競爭工程學院辦公室主任職位的，年齡在35周歲（1979年9月1日以后出生）以下。

2、工程學院團總支書記職位的，原則上年齡在30周歲（1984年9月1日以后出生）以下。

四、程序和步驟

（一）成立領導小組

組  長  張建才

成  員  蔡永生  李一源

（二）制定并公布實施方案

內容包括指導思想和基本原則、競職職位、資格條件、選拔范圍、方法程序、組織領導和紀律要求等，實施方案經工程學院班子會議研究，報學院組織部同意后予以公布。

（三）個人報名

符合報名資格條件的人員填寫《工程學院副科級干部競爭上崗報名表》（附件1），自愿填報競爭職位，并注明是否服從組織安排?？赏瑫r填報2個崗位。

報名時間為2014年9月15日11:00前，聯系人蔡永生（13888648789），競職陳述時間為2013年9月19日下午15:00在茭菱校區三樓會議室進行。

（四）資格審查

報名時間截止后，領導小組按照競爭上崗實施方案規定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結果。每個職位的報名人數須在2人以上。

（五）競職陳述

領導小組組織競職陳述，并設立評委組，評委組成員由領導小組成員擔任。競職人員在領導小組、工程學院全體教職工參加的大會上進行競職陳述。競職陳述時間控制在8分鐘以內。競職人員介紹自己的工作經歷、德才情況，對近年工作實績、未來工作思路及自身的優勢進行陳述。

（六）民主推薦

競職陳述結束后，由領導小組組織召開民主推薦會。在民主推薦會上，領導小組、工程學院全體教職工在《工程學院副科級干部競爭上崗民主推薦表》（附件2）上進行投票推薦，每個競爭職位限在本職位競爭上崗人員中推薦一人，超過一人的此推薦表無效。

領導小組成員推薦票（A票）權重60%，其他推薦票（B票）權重40%。

（七）組織考察

民主推薦結束后，領導小組根據競職人員的民主推薦結果,按得分由高到低的順序，按選拔職位與考察對象1:2的比例確定考察對象，并對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行全面考察。

（八）決定任用

考察工作結束后，領導小組填寫擬任人選《工程學院副科級干部競爭上崗擬任人選審批表》（附件3），并將相關材料上報組織部備案。

領導小組根據競職人員的競職陳述、民主推薦的結果和考察情況，確定擬任人選。由黨委組織部請示分管院領導后行文，報院黨委備案。對沒有合適人選的職位可暫時空缺。

對擬任人選進行公示，公示時間為7個工作日。實行一年試用期。

五、組織領導與紀律監督

競爭上崗工作在組織部的直接領導下，由領導小組負責組織實施。競爭上崗工作接受上級和干部群眾的監督，嚴格遵守以下工作紀律：

（一）嚴格執行競爭上崗實施方案，執行過程中不得隨意更改；

（二）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況、領導小組討論情況等；

（三）干部職工應公平、公正對待每位競職人員；

（四）競職人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動；

（五）嚴格遵守回避制度中的有關規定。

對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的，競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。

附件：1.《工程學院副科級干部競爭上崗報名表》

2.《工程學院副科級干部競爭上崗民主推薦表》

3.《工程學院副科級干部競爭上崗擬任人選審批表》

工程學院競爭上崗領導小組

                                2014年9月10日