為深入貫徹落實黨中央、國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的有關精神，不斷提高學校教育教學質量，加強學校師資隊伍的建設水平，積極推進高層次人才與銀齡教師建設工作，3月21日上午，學院在小哨校區綜合樓421會議室召開2024年高層次人才引進及銀齡教師交流座談會。會議以人才引領驅動學院高質量發展為主題，緊緊圍繞《云南農業職業技術學院高質量發展三年行動計劃（2023-2025年）》的重點工作任務，總結了2023年的人才引進工作，與新進的2名銀齡教師及5名高層次人才進行溝通，安排部署2024年度高層次人才引進重點工作。學院黨委書記文俊、院長陳太安、副院長楊波，人事處、教務處、科技與對外交流合作處及相關二級學院主要負責人參加會議。

會議現場

會上，人事處主要負責人通報了今年的引才計劃及下一階段工作安排。相關二級學院負責人均表示對人才到來的期盼和喜悅，同時對引進人才建設工作進行了交流匯報。

楊波副院長在發言中指出，目前正處于學院高質量發展重要階段，學院對人才的需求十分渴望，今后的政策也會越來越好。同時強調，各個用人部門要充分把握好人才使用的方向，充分動員其他青年教師，鼓勵他們多向引進人才學習，組建新的教學團隊與科研團隊，各部門要擰成一股繩，齊心協力搞創新，共發展。

陳太安院長表示，高層次人才引進工作從去年開始謀劃，得到了院黨委的大力支持，取得較大進展。每個引進人才特色鮮明，均在各自領域取得了一定的成績。人才引進來，還要留得住。在今后的工作、學習和生活保障上，學院會給予全面的支持。希望引進人才迅速進入工作狀態，結合自身的特長，主動承擔起學院高質量發展的重任，發揮“排頭兵”、“領頭羊”的角色作用。他對銀齡教師提出四點希望：一是希望能夠深入到教學、科研之中，幫助學校夯實職業本科辦學基礎，激發教學科研創新活力；二是希望能將一些好的經驗和做法帶過來，多對學校的管理工作提出意見和建議；三是希望能充分發揮橋梁紐帶作用，促進學校與各位老師原單位、行業的交流合作；四是希望在今后工作中能利用自身專業優勢和經驗優勢，充分發揮“傳幫帶”作用，在學校人才培養、教學改革、學科建設和科學研究等方面發揮積極作用。

文俊書記在總結發言中強調，今年正值學院120周年校慶，引進人才的到來，為學院注入了新的激情與活力。各部門、各二級學院在充分提供支持的同時，要不拘一格用人才，互相多交流，人才在各部門之間也要多“流動”，打破過去的常規思維，解放思想，開拓創新開展工作。全院上下齊心協力，以“雙高計劃”為統領，以國家優質院校建設為抓手，強內涵提質量，整體提升學院的綜合實力，將學院打造成“本地離不開、業內都認同、國際可交流、面向全國，輻射南亞東南亞”的具有中國特色的高水平農業高職院校！

        此次會議在交流經驗做法的同時，深入分析了學院人才引進工作中存在的問題和原因，共同探討工作思路和方法，進一步統一了思想認識，增強了招才引才的信心和決心，同時現場與引進人才簽訂了《云南農業職業學院師德育人承諾書》及合同補充條款。下一步相關部門將持續加大高層次人才引進力度，加強人才隊伍建設工作，全力助推學校高質量發展。（人事處供稿/文：王俊淞、圖：普仲凱/一審：鄭紹洲、二審：唐麗群、三審：楊筱瑩/一校：王俊淞、二校：張敏、三校：楊筱瑩/責任編輯：張敏）